Arbeiten bei der Stadt
Die Stadt als Arbeitgeber
Die Stadt Geiselhöring ist eine moderne, lebendige Kleinstadt im Tal der Kleinen Laber im Landkreis Straubing-Bogen – mit rund 7.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Als verlässliche Partnerin für die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger tragen wir Verantwortung für zahlreiche Aufgaben.
Wir suchen regelmäßig Personal – sowohl für die Verwaltung als auch für unsere Eigenbetriebe wie Bauhof, Kläranlage und Kindertagesstätten.
Wir bieten:
- ein motiviertes, kollegiales Team
- leistungsgerechte Vergütung nach TVöD bzw. BayBesG
- die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
- zusätzliche betriebliche Altersversorgung
Initiativbewerbung willkommen
Auch ohne aktuelle Ausschreibung freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an
Wichtige Hinweise zur Bewerbung
Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen möglichst per E-Mail an
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten vertraulich. Informationen zum Datenschutz im Bewerbungsverfahren finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Stellenangebote
Praktika
Die Stadt Geiselhöring bietet verschiedene Möglichkeiten für Praktika an:
FOS
Wenn Sie als Schülerin oder Schüler der Staatlichen Fachoberschule mit dem Schwerpunkt „Wirtschaft und Verwaltung“ die Möglichkeit für ein halbjährliches, schulbegleitendes Fachpraktikum bei der Stadt Geiselhöring absolvieren möchten, senden Sie bitte, unter Vorlage des Zwischenzeugnisses,
bis spätestens 30.04. des jeweiligen Jahres und
bis spätestens 31.10. des Vorjahres
Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
Schule
Wenn Sie als Schülerin oder Schülern ein einwöchiges Praktikum bei der Stadt Geiselhöring absolvieren möchten, übermitteln Sie bitte bis spätestens 6 Wochen vor Praktikumsbeginn eine Bewerbung per E-Mail an
Bitte senden Sie Unterlagen nicht auf dem Postweg zu und übermitteln Sie keine Originaldokumente.
Personalrat
Der Personalrat vertritt die Interessen aller Beschäftigten der Stadt und arbeitet auf Grundlage des Bayerischen Personalvertretungsgesetzes (BayPVG). Er arbeitet vertrauensvoll mit der Dienststelle zusammen und setz sich dafür ein, dass die Beschäftigten fair behandelt werden sowie die geltenden gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen eingehalten werden.
Zu den Aufgaben des Personalrats gehört insbesondere die Mitbestimmung oder Mitwirkung bei personellen Angelegenheiten. Dazu zählen beispielsweise Einstellungen, Eingruppierungen, Höhergruppierungen, Versetzungen, Teilzeitbeschäftigungen, Beurlaubungen sowie Kündigungen. Darüber hinaus bringt der Personalrat die Interessen der Beschäftigten bei organisatorischen und sozialen Angelegenheiten ein und unterstützt sie bei Fragen rund um ihr Arbeitsverhältnis.
Der Personalrat ist Ansprechpartner für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt und trägt zu einer konstruktiven Zusammenarbeit zwischen Beschäftigten und Dienststelle bei.
Kontaktdaten
| Name | Telefonnummer | E-Mail-Adresse |
|---|---|---|
Herr Pielmeier | 09423/9400-201 | |
Frau Ora | 09423/209980 | |
Herr Eisenhut | 09423/9400-301 | |
Herr Gierl | 0151/55158468 | |
Herr Sandl | 0151/11153770 |

